产假福利！国家规定的产检假，你了解了么

　　 孕检很重要，对于怀孕的女职工来说，应有一定的产检福利，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，不能扣薪水。公司应给

　　　　产检假是什么

　　　　产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱!根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

　　　　产检假时间国家规定

　　　　一般规定

　　　　怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;

　　　　怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;

　　　　怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

　　　　怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　　　特殊规定

　　　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　　　2、难产，增加产假15天;

　　　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　　　温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础!

　　　　产检假要开证明吗

　　　　产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。

　　　　综上，了解了这些准妈妈要知道留意和孕产相关的福利，产检假就是其中的一个，别再傻乎乎地去请事假病假了，国家可是专门有产检假来给女性职工提供便利的。